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Page mise à jour: 01 juin 2022, 13:40
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Numéro de l'objet eBay: 255558774687
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Supervision: Un directeur pays basé directement au siège de l'association qui assure la supervision du programme et porte la relation avec les partenaires financiers (en lien étroit avec le siège). Il contribue également aux orientations stratégiques et partenariales. Cadre de travail et de vie: Le poste est basé à Fenoarivo Atsinanana (chef-lieu de la Région Analanjirofo). Le bureau du programme sera basé à Fenoarivo Atsinanana et devra être identifié par la personne recrutée. Initiative développement recrutement et offres d'emploi. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur les zones d'intervention du projet (zones rurales aux alentours, parfois reculées). Des déplacements sont également à prévoir vers Toamasina ou Antananarivo pour participer à des rencontres avec les acteurs institutionnels et/ou partenaires techniques et financiers. Le poste est basé à Fenoarivo Atsinanana. C'est une ville d'environ 20. 000 habitants, plutôt rurale mais raccordée au réseau électrique et eau courante de la Jirama (avec coupures fréquentes d'eau en saison sèche).
Initiative Développement Recrutement Par
Il travaillera en lien avec un contrôleur de gestion basé au siège, ainsi qu'avec les responsables de la mise en œuvre des programmes (salariés d'ID ainsi que 5 ONG partenaires d'ID) et les comptables des programmes. Il travaillera sous la direction du Responsable pays Sénégal-Burkina Faso basée à Dakar. Responsabilités:
Coordonne la gestion administrative, financière et logistique des programmes d'ID dans le respect des procédures internes et bailleurs. Initiative développement recrutement de. Assure le contrôle de la comptabilité de tous les programmes d'ID:
Est garant de la bonne tenue de la comptabilité:
Contrôle la conformité des pièces et le respect des procédures administratives et financières internes d'ID Contrôle la réalisation des rapprochements bancaire et de caisse Veille à l'application des recommandations et à la réalisation des corrections demandées. Forme les équipes ID sur le respect des procédures internes
Contribue à la gestion financière des programmes:
Met à jour les suivis budgétaires des programmes, alerte les RP et le/la contrôleur de gestion siège en cas de dépassement significatif et propose des solutions Assiste les Responsables de programme (RP) et le Responsable e Pays (CP) et le CDG siège dans l'élaboration des budgets prévisionnels nécessaires aux demandes de financement, avenants et autres budgets prévisionnels.
Initiative Développement Recrutement 2021
C'est dans le cadre de cette phase 2 de CP DIARO et d'un accroissement d'activités et d'opportunités au pôle PAR, qu'ID recrute un/e chargé/e de mission. Descriptif du poste En tant que chargé/e de mission, vous serez amené à gérer, en complémentarité des deux autres RH du pôle (responsable et chargé de mission), des volets d'activités de manière autonome ou en binôme, sur tous les champs de compétences du pôle partenariat. Compte tenu de la spécificité des approches développées par le pôle, une période d'apprentissage (missions terrain en binôme…) sera nécessaire afin d'évoluer vers la réalisation de missions d'appui aux projets en complète autonomie.
3 Augmentation du nombre de pays signant ou renégociant des accords bilatéraux en matière de travail conformes aux normes et principes de l'OIT, et ce au travers du dialogue social à toutes les étapes. 4 Engagement effectif des organisations de travailleurs et d'employeurs dans un dialogue social bipartite ou tripartite dans le domaine du recrutement. 5 Augmentation du nombre de pays prenant des mesures pour ratifier les normes internationales du travail pertinentes pour le recrutement équitable. Initiative pour le recrutement équitable (Recrutement équitable). Pilier 3
Promouvoir des pratiques équitables au niveau des entreprises
Objectif 3. 1 Renforcement, au profit des entreprises et employeurs des réseaux de l'OIE, ainsi que des réseaux de l'OIT (tels que le GBNFL de l'OIT et l'Alliance 8. 7, la Plateforme sur le travail des enfants, etc. ) et autres secteurs pertinents, de la sensibilisation et de l'accès aux connaissances, à l'orientation et aux outils visant le changement des pratiques de recrutement dans un esprit d'égalité de genre et la mise en œuvre des directives de l'OIT.