Formation
Intégrer les risques psychosociaux
dans le document unique
Public:
Responsable et chargé de prévention des RPS. Objectif:
– Mesurer les enjeux liés à l'évaluation des risques psychosociaux dans le document unique (DU),
– Répondre à la problématique liée à l'intégration des RPS dans le DU,
– Définir un plan d'actions et prioriser vos nouveaux axes d'amélioration. Pré-requis:
Aucun. Contenu:
1. Les étapes préalables à la démarche d'évaluation des RPS fixer les objectifs de votre évaluation des risques
psychosociaux, quels acteurs internes impliquer…
2. Les différentes solutions pour évaluer les risques psychosociaux,
• Comment repérer les risques psychosociaux,
• Quels sont les facteurs de risques à prendre en compte? • Quelle méthode choisir pour les recenser: questionnaires, grille d'observation…
• Identifier les dysfonctionnements et analyser les risques. 3. Intégrer concrètement les résultats de l'évaluation des RPS dans le document unique
• Transposition de la démarche de transcription des risques aux RPS,
• Quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du D. U?
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique Gratuit
PROGRAMME DE LA FORMATION: Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs) Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux (RPS) Démarche d'évaluation et de diagnostic des RPS Démarche d'intégration des RPS au Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d'actions VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION: Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l'ensemble de la formation.
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique De
Chaque sous-thème est exploré à l'aide d'une question. Pour chaque question, un commentaire est développé afin de l'expliciter mieux. L'objectif étant de préciser le sens et d'indiquer les impacts potentiels du facteur de risque sur la santé et la sécurité des salariés, ainsi que sur le fonctionnement de l'entreprise. Pour chaque sous-thème, quatre modalités de réponse aux questions sont proposées et ce, en fonction des conditions d'exposition au facteur de risque, mesuré en terme de degré ou fréquence d'exposition. La gravité n'est pas proposée dans cet outil. Pour codifier la réponse donnée à chaque question, le symbole « smiley » a été retenu. Chaque symbole représente une réponse, à savoir: jamais/non; parfois/plutôt non; souvent/plutôt oui et toujours/oui. Afin d'obtenir une vision d'ensemble de l'évaluation des facteurs de risque, les réponses à chacune des questions doivent être reportées dans un tableau de synthèse par unité de travail. Ce tableau permettra ensuite d'identifier facilement les facteurs de risques psychosociaux sur lesquels travailler en priorité.
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique
Nous avons créé une première animation pour vous présenter la méthodologie que nous utilisons pour intégrer les facteurs psychosociaux dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Pour la consulter cliquez ici. La deuxième animation reprend des exemples d'intervention d'intégration des facteurs psychosociaux dans différentes organisation de par leur taille, leur activité et leurs climat interne. Pour la consulter cliquez ici. Ces différents exemples, vous permettront de mesurer que l'intégration des facteur psychosociaux dans votre organisation ne nécessite que quelque jours d'intervention de notre cabinet. Au regard de notre engagement RSE, notre politique tarifaire est modérée pour créer des relations durables avec nos clients partenaires. La mise à jour de votre DUERP, surtout dans la période troublée que nous vivons, est donc un investissement limité qui est nécessaire pour la performance sociale mais aussi économique de votre organisation. Nous vous invitons à nous consulter pour obtenir une proposition d'accompagnement de cette intégration.
• Nécessité de corréler les RPS et le plan d'actions avec les outils RH existants. 4. Le plan d'actions, outil d'amélioration de la démarche prévention,
• Elaboration du plan: définition des mesures à court, moyen et long terme détermination
des personnes en charge des actions,
• Choix des indicateurs de suivi et de performance,
• Lien entre document unique et plan d'actions,
Cas pratique: construire une trame de plan d'actions à partir d'exemples concrets. 5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité:
• Lien entre document unique, plan d'actions, politique sécurité, programme
• Annuel de prévention et système de management de la sécurité,
• Comment impliquer les salariés? • Passer d'indicateurs sous-exploités à des indicateurs d'action,
• Comment et avec qui faire vivre le système? Méthodes et moyens pédagogiques:
Exposés théoriques, Méthodologie participative, Supports de cours remis aux participants, Etude cas en entreprise. Validation:
Attestation de fin de formation "Groupe SAFETY" délivrée aux participants à l'issue de la formation.
Même si le cadre est joli, dans un bel appartement à l'ancienne, avec beau parquet, moulures, c'est long. Si on passé souvent ( toujours) en retard, ensuite la consultation est relativement rapide. Horaires Gynécologue Thevenot Jean Médecin: gynécologie-obstétrique. Docteur gynecologue. Sinon la réputation de cette ophtalmo n'est plus à faire et est fondée, raison pour laquelle je lui confie l'examen de mes yeux. Une personne de confiance qui constitue une bonne adresse quand on cherche un spécialiste fiable.
Docteur Thevenot Toulouse 2
Et rediffusé. Au final, ce mail a fait le tour du monde. Il s'est retrouvé en courrier des lecteurs du Figaro Magazine, signé de mon nom, sans mon accord… Il s'est retrouvé sur des sites d'extrême droite alors que ce n'était vraiment pas le sens que je voulais donner à ces propos. PRENEZ RDV : MARGOT THEVENOT, Médecin généraliste à. J'ai demandé à le faire retirer, et puis j'ai fini par me lasser. J'ai reçu des milliers de mails, j'ai un carton rempli des lettres que l'on m'a envoyées émanant de personnes de tous horizons, mais beaucoup de professionnels des soins, pas forcément des médecins, mais plutôt des infirmières, des brancardiers, des femmes de ménage, autant de professionnels gravitant autour du soin qui n'en pouvaient plus de supporter sans rien dire un certain nombre d'attitudes, de mépris. Manifestement, j'ai contribué à porter ce malaise au grand jour. Je reçois encore au moins un mail par jour. Dans neuf cas pour dix, c'est pour me féliciter, le reste, pour protester contre mes propos racistes ignominieux…. J'assume ce que j'ai écrit, mais je voudrais que mes propos soient replacés dans leur contexte.
Se rendre au centre d'ophtalmologie en bus
Lignes 15, 29, 35, 70 arrêt Jeanne d'Arc
Gare des bus place Jeanne d'Arc à proximité